Communicatie
Ideeën en meningen aan anderen duidelijk maken, gebruikmakend van duidelijke...
1 Artikel
Bij de DPP2 - aanpak werken we resultaat- en competentiegericht.
In het Lerende PraktijkTeam richten we daar onze energie op.
Zo dragen medewerkers de optimale duurzame bijdrage aan het behalen van organisatiedoelstellingen.
Dan staan 3 vragen centraal:
Mensen leveren goede resultaten als ze gemotiveerd zijn en over de juiste competenties beschikken.
In dit overzicht staan de competenties beschreven.
Een competentie beschrijft een verzameling van gedrag dat bijdraagt aan het succesvol functioneren binnen een bepaald resultaatgebied, dat wat bereikt moet worden
Hoe goed kan iemand worden een competentie?
Antwoord: dit is afhankelijk van talent, training en doorzettingsvermogen (AQ).
In het Lerende PraktijkTeam richten we daar onze energie op.
Zo dragen medewerkers de optimale duurzame bijdrage aan het behalen van organisatiedoelstellingen.
Dan staan 3 vragen centraal:
- Hoe haal ik het beste uit mijn team?
- Hoe haal ik het beste uit mezelf? (Persoonlijk Meesterschap)
- Hoe werk ik effectief aan talentontwikkeling?
Mensen leveren goede resultaten als ze gemotiveerd zijn en over de juiste competenties beschikken.
In dit overzicht staan de competenties beschreven.
Een competentie beschrijft een verzameling van gedrag dat bijdraagt aan het succesvol functioneren binnen een bepaald resultaatgebied, dat wat bereikt moet worden
Hoe goed kan iemand worden een competentie?
Antwoord: dit is afhankelijk van talent, training en doorzettingsvermogen (AQ).
