Competentieprofielen overzicht

Bij de DPP2 - aanpak werken we resultaat- en competentiegericht.
In het Lerende PraktijkTeam richten we daar onze energie op.
Zo dragen medewerkers de optimale duurzame bijdrage aan het behalen van organisatiedoelstellingen.
Dan staan 3 vragen centraal:
  1. Hoe haal ik het beste uit mijn team?
  2. Hoe haal ik het beste uit mezelf? (Persoonlijk Meesterschap)
  3. Hoe werk ik effectief aan talentontwikkeling?
Wie bewust het beste uit mensen wil halen, moet leren sturen op houding, gedrag én resultaat.
Mensen leveren goede resultaten als ze gemotiveerd zijn en over de juiste competenties beschikken.
In dit overzicht staan de competenties beschreven.

Een competentie beschrijft een verzameling van gedrag dat bijdraagt aan het succesvol functioneren binnen een bepaald resultaatgebied, dat wat bereikt moet worden

Hoe goed kan iemand worden een competentie?
Antwoord: dit is afhankelijk van talent, training en doorzettingsvermogen (AQ).

Try to persuade your visitor to download your E-book! Maybe you can make a list of the benefits or just write something about the awesome content that's inside!
No opt-in form has been selected
Ontdek met deze 40 vragen het lerende vermogen van jouw organisatie