Waarom een Lerende Organisatie?
Wat is een Lerende Organisatie?
Leren in balans met individuele behoeften en omgeving
Een lerende organisatie stimuleert alle medewerkers in scholing, ontwikkeling en initiatief, waardoor de organisatie zich voortdurend kan aanpassen aan de veranderende omgeving.
In 1990 publiceerde Peter Senge in zijn boek De vijfde discipline de uitgangspunten van de lerende organisatie. Hij behoort met zijn boek tot de top 10 meest invloedrijke managementauteurs van de afgelopen 100 jaar.
Medewerkers verbeteren dagelijks hun capaciteiten om datgene te bereiken wat ze echt willen.
De lerende organisatie moedigt nieuwe ideeën en collectieve ambities aan. Allemaal in lijn met de organisatiedoelstellingen.
“Bersin & Associates benoemt 6 succesgebieden van de Lerende Organisatie.