Lerend Praktijkteam als motor
Samen leren maakt mensen krachtiger om doelen te bereiken
Starten met een Lerend Praktijkteam
Ligt er een uitdagende leercasus?
Dan is nu het Lerend Praktijkteam aan zet: de motor van de Lerende Organisatie.
We starten normaliter met een 2-daagse kick off om zo gezamenlijk het beste leerwerkprogramma vast te stellen.
Deelnemers ervaren vanaf de eerste minuut de kracht van onze praktijkgerichte werkwijze.
Met opgerolde mouwen aan de slag.
Alles is gericht op professionele samenwerking, verantwoordelijkheid nemen en zaken voor elkaar krijgen.
Soms kan het ook schuren, en dan geven we handreikingen hoe hiermee om te gaan. Want als het lastig wordt, is er iets belangrijks te leren. Ongeplande leermomenten, die soms leiden tot onverwachte doorbraken. Spannend om te doen, nog leuker om te ontdekken dat je als team straks nog grotere uitdagingen aankan.
8 voordelen van Lerende Praktijkteams
1. Leren activeert het dynamische brein
Zelf doen = zelf leren. Dit bevorder je door spelletjes,
rollenspellen, brainstormen, leerprojecten en de praktijk.
De werkplek is de belangrijkste leerplek voor ons brein. Daar waar het geleerde wordt toegepast en waar we echte feedback ontvangen.
2. Leren motiveert, samen leren nog veel meer
Als we leren, motiveert dat om beter te presteren. Samen leren verhoogt het commitment en verstevigt de onderlinge samenwerking.
Oprechte feedback in een veilig team brengt mensen tot grote hoogten.
3. Teamleden ontwikkelen een groeimindset
Mensen met een groeimindset hebben de overtuiging hebben dat in principe alle capaciteiten ontwikkelbaar zijn.
In principe kun je alles ontwikkelen, mits je er maar voldoende tijd en aandacht aan besteedt.
4. Teamleden focussen op beter, elke dag beter
Teams met een groei mindset balen als ze falen, maar vinden steeds weer manieren om iets beter te worden.
Fouten maken hoort daar gewoon bij, ze zijn onderdeel van het leerproces.
Door ieder dag weer iets bij te leren, bereik je uiteindelijk je doel.
5. Het team gaat door, ook wanneer het lastig wordt
Mensen met een groeimindset kunnen goed met frustraties omgaan. Zij ervaren inspanning als dé manier om te groeien.
Een Lerend Praktijkteam met een groeimindset houdt het dus veel langer vol.
Hét geheim van succes.
6. Teamleden staan open voor feedback
Als je jezelf wilt ontwikkelen, als je focust op het steeds iets beter worden en je weet dat vol te houden, dan wil je ook graag gebruik maken van feedback. Feedback helpt je immers om jezelf te spiegelen. Wat doe je goed, wat kan er beter.
Vanuit het perspectief van een groeimindset is feedback essentieel om verder te komen.
7. Lerende Praktijkteams presteren beter!
De DPP2- stap-voor-stap methode heeft alle ingrediënten voor Lerende Praktijkteams om hun leercasus met succes te realiseren.
Leren - werken en presteren gaan hiermee hand-in-hand.
Medewerkers worden en blijven zo flexibel, weerbaar, gemotiveerd en betekenisvol.
Zo leggen we samen de basis voor de Lerende Organisatie.
8. Goed voorbeeld doet volgen
Voorbeeldgedrag is de meest krachtige manier om anderen te beïnvloeden.
Lerende Praktijkteams die met succes hun leercasus afrondden, laten anderen zien dat het kan >> met plezier lerenderwijs doelen bereiken!