Doelen lerend realiseren

Van organisatiethema naar leercasus, uitgevoerd door lerende Praktijkteams

Creëer draagvlak en eigenaarschap om doelen te behalen

3 redenen om doelgericht te starten

Hanteer organisatiedoelen als vertrekpunt om het leerproces vorm te geven.

Om 3 redenen:

1. focus geeft richting en creëert verlangen en energie

2. energie is nodig om te leren en hierdoor ontwikkel je

3. vaardige mensen die makkelijker hun (team)doelen realiseren

Zo doen we dat ...

Tijdens de interactieve workshop canvas van organisatiethema naar leercasus ontdekken we de belangrijkste & waardevolste doelen & prioriteiten van de organisatie.
Hiermee ontwikkel je focus, draagvlak en eigenaarschap.
Krachtige uitgangspunten voor het Lerend Praktijkteam.

Informeer naar de mogelijkheden

Ontdek in één workshop de belangrijkste prioriteiten voor de organisatie en benoem bedrijsfacasussen voor Lerende PraktijkTeams

Voordelen van lerend doelen behalen

Inspirerende doelen werken als een magneet, zo vind je snel deelnemers voor je Lerend Praktijkteam

Inspirerende doelen werken als magneten

Leren motiveert en dat maakt weer geluyksstofjes aan zoals dopamine

Leren motiveert en zorgt voor geluksstofjes in het brein

Door leren ga je beter presteren

Gemotiveerde mensen presteren beter

Tijdens het leerproces worden de resulaten al zichtbaar

Resultaten komen tijdens het leerproces tot wasdom

Persoonlijk meesterschap is één van de pijlers van de lerende organisatie

Groeien in Persoonlijk Meesterschap

Zet lerende Praktijkteams in