De toekomstmakers

Alles wat we nodig hebben om topprestaties te leveren heeft maken met snelheid, flexibiliteit, alertheid en intelligente netwerken.

Medewerkers, teams, bedrijven en klanten werken steeds vaker samen.

Wat vroeger wel 5 jaar duurde, is tegenwoordig binnen één jaar werkelijkheid.

En wat nu één jaar in beslag neemt, is straks binnen 3 maanden een feit.

Dat lukt alleen bij de combinatie van:

Een winnend concept.

TopTeams overleven het

De teams van de toekomst zullen flexibel, intelligent, veelzijdig, coöperatief en zelforganiserend zijn.

Zulke teams bestaan straks uitsluitend uit toppers.

Dit zijn hun succescriteria:

toppers luisteren naar anderen en passen zich bliksemsnel aan.
ze werken samen met heel verschillenden mensen, ook wanneer de talenten van de anderen niet net zo goed ontwikkeld zijn als die van hen.
accepteren grote verschillen zijn ten aanzien van culturele achtergrond of persoonlijke waarden.

We hebben in de toekomst zulke teamtoppers dringend nodig, want teams blijven steeds korter bij elkaar.

Zelfs nu al zijn medewerkers dikwijls lid van verschillende teams.

Teamtoppers weten hoe het spel gespeeld moet worden en beschikken over de professionele houding en vaardigheden om zaken voor elkaar te krijgen.

Een topper word je door te oefenen, oefenen en oefenen.

Het succesrecept van teams van de toekomst dat de teamtoppers van elkaar weten en geoefend hebben met:

Op volle kracht vooruit!

In het lerend Praktijkteam worden toppers geboren omdat daar 2 belangrijke zaken worden gecombineerd:

De DPP2 – aanpak ontwikkelt topteams doordat we de teamleden allenmaal het succesrecept aanleren.