Waarom een Lerende Organisatie?
Wat is een Lerende Organisatie?
Leren in balans met individuele behoeften en omgeving
Hoe meer jouw taken, werkomgeving en manier van samenwerken passen bij jouw drijfveren en behoeftes, des te groter je motivatie.
Het is dus van belang om je drijfveren of die van anderen te kennen. Want zo ben je in staat om goed af te stemmen op iemands behoefte en motivatieredenen.Omdat zowel medewerkers als omgeving steeds veranderen, is het zaak om hier de leerthema's op aan te passen. Dit betekent een grote flexibiliteit van leeromgeving en leerinhoud. Afgestemd op de individuele behoefte en actuele situatie van de organisatie. Dan ontstaat de opwaartse beweging in leervermogen en leerprestatie langs de “Spiral of Dynamics”.
Spiral dynamics is een model van bewustzijnsontwikkeling dat 8 niveaus beschrijft. Het is gebaseerd op het werk van dr. Clare W. Graves, Professor psychologie, Union College New York.